Objetivo para eliminar algunos productos LGBTQ después de enfrentar una reacción violenta de los clientes

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Target dijo el martes que el gigante minorista retirará algunas prendas para niños LGBTQ de sus tiendas después de enfrentar la reacción violenta de los clientes, solo unos días después de que el alto ejecutivo de la compañía desestimó el alboroto en las redes sociales.

La cadena con sede en Minneapolis dijo que uno de los principales factores del "ajuste" a nivel nacional antes del mes del Orgullo Gay se debió a que algunos clientes tuvieron enfrentamientos violentos con los trabajadores.

"Desde que presentamos la colección de este año, hemos experimentado amenazas que afectan la sensación de seguridad y bienestar de los miembros de nuestro equipo en el trabajo", dijo un portavoz de Target. "Dadas estas circunstancias volátiles, estamos haciendo ajustes a nuestros planes, incluida la eliminación de elementos que han estado en el centro del comportamiento de confrontación más significativo".

Target se negó a decir si eliminará los trajes de baño femeninos que permiten que las mujeres trans que no se han sometido a operaciones de afirmación de género oculten sus partes íntimas.

Los compradores indignados han publicado videos e imágenes en las redes sociales criticando a la compañía por vender trajes de baño que ofrecen "cobertura adicional en la entrepierna", así como también prendas con los colores del arcoíris para bebés y niños.

Un portavoz de la compañía le dijo a Associated Press que los trajes de baño "fáciles de arropar" solo se ofrecen en tallas para adultos y que la colección para niños no presenta la etiqueta.

Otras ofertas para niños que provocaron molestias conservadoras incluyen camisetas que dicen "Pride Adult Drag Queen 'Katya'", "¡Las personas trans siempre existirán!" y "Girls Gays Theys".

Una de las marcas LGBTQ que está siendo retirada es Abprallen, una compañía con sede en Londres que diseña y vende ropa y accesorios LGBTQ con temas ocultos y satánicos, dijo la compañía.

"La crítica ha sido generalizada", dijo a Reuters la portavoz de Target, Kayla Castañeda. "La gente se comunica con sus comentarios... y aunque algunos los comparten con críticas constructivas, no están de acuerdo con las decisiones que tomamos sobre los productos".

Target comenzó a sacar artículos de su colección "Orgullo LGBT" en preparación para el Mes del Orgullo en junio.

Los artículos de la colección incluyen mamelucos con los colores del arcoíris para bebés y niños y trajes de baño con "construcción fácil de envolver" y "cobertura extra en la entrepierna".

Después de ver la colección, el público la comparó con la reacción violenta que enfrentó Bud Light después de su asociación con el influencer transgénero Dylan Mulvaney.

Muchos críticos han recurrido a las redes sociales para compartir su protesta por la nueva colección, y algunos la califican de "inapropiada" y "perturbadora".

La presentadora de podcasts de SiriusXM, Megyn Kelly, y otros comentaristas como Tomi Lahren han advertido que Target corre el riesgo de perder negocios.

El director ejecutivo de Target, Brian Cornell, ha desestimado el alboroto de las redes sociales y ha dicho que los productos son buenos para los negocios y "lo correcto para la sociedad".

El cambio se produce después de que el CEO de Target, Brian Cornell, defendiera la colección LGBTQ y rechazara las protestas por el capitalismo "despertado", que también ha engullido a la icónica marca de cerveza Bud Light, así como al gigante del entretenimiento Disney.

"Creo que esas son solo buenas decisiones comerciales, y es lo correcto para la sociedad, y es lo mejor para nuestra marca", dijo Cornell en el podcast "Leadership Next" de On Fortune la semana pasada.

Las acciones de Target cayeron más del 3% al cierre del martes antes de que la compañía anunciara que abandonaría algunos productos LGBTQ.

Cornell, cuya empresa emplea a más de 450.000 trabajadores en más de 1.900 ubicaciones en todo el país, dijo que la estrategia de la empresa apunta a atender a una base de clientes diversificada.

"Las cosas que hemos hecho desde el punto de vista de DE&I [diversidad, equidad e inclusión], es agregar valor", dijo Cornell.

"Nos está ayudando a impulsar las ventas, está generando un mayor compromiso tanto con nuestros equipos como con nuestros invitados, y esas son las cosas correctas para nuestro negocio hoy".

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